Konszolidált vagy egyéni jelentés – hogyan állítsuk be?

Mielőtt elkezdi az ESRS jelentési folyamatot, beleértve a kettős lényegességi elemzést is, fontos biztosítani, hogy minden releváns adatot következetesen lehessen gyűjteni, elemezni és jelenteni a teljes cégcsoport szintjén, beleértve a leányvállalatokat, üzleti egységeket vagy telephelyeket is.

Ehhez a jelentést készítő vállalatnak meg kell határoznia a jelentés hatókörét, és döntenie kell arról, hogy konszolidált vagy egyéni jelentést készít.

Az ESRS 1, 62. bekezdése szerint a fenntarthatósági jelentést a konszolidált cégcsoportra vonatkozóan kell elkészíteni. Például, ha a jelentést készítő vállalat egy anyavállalat, amely köteles konszolidált pénzügyi kimutatásokat készíteni, akkor a fenntarthatósági jelentésnek is az egész cégcsoportra ki kell terjednie.

Az anyavállalat konszolidált jelentésében szereplő leányvállalatoknak nem kell külön fenntarthatósági jelentést készíteniük, amennyiben adataik szerepelnek a csoportszintű jelentésben. Ez az alóli mentesség azonban nem vonatkozik arra az esetre, ha a leányvállalat egy nagy, tőzsdén jegyzett vállalat, amelynek kötelező saját fenntarthatósági jelentést önállóan elkészítenie.

Gyakorlatban a leányvállalatok gyakran döntenek úgy, hogy saját fenntarthatósági jelentést is publikálnak a csoportjelentés mellett. Bár a konszolidált jelentés egyszerűnek tűnhet, a gyakorlatban bonyolult lehet, különösen akkor, ha a cégcsoport tevékenységei jelentősen eltérőek vagy jelentős eltérések vannak a jelentendő információkban. Ez különösen igaz a kettős lényegességi elemzés során, az ESRS szerinti adatgyűjtéskor és az ESRS jelentés elkészítése során.

Azoknak a leányvállalatoknak, amelyek élnek ezzel a mentességgel, bizonyos konkrét információkat mégis közzé kell tenniük:

• Az anyavállalat neve és székhelye.

• Weblinkek az anyavállalat konszolidált vezetőségi jelentéséhez, ha online elérhető.

• Egy nyilatkozat a vezetőségi jelentésükben, amelyben jelzik, hogy mentesülnek az egyéni fenntarthatósági jelentés elkészítése alól.

A Daato-nál segítünk Önnek a szervezeti struktúra kialakításában, a felelős kollégák kijelölésében, a közös definíciók létrehozásában és az elfogadási folyamatok kialakításában. Ez biztosítja, hogy az összes érintettől érkező adatokat következetesen és hatékonyan lehessen begyűjteni.